远程办公缩减工时 疫情下美国H1B签证持有人如何应对

远程办公缩减工时 疫情下美国H1B签证持有人如何应对
我国侨网4月27日电 据美国《世界日报》报导,新冠肺炎疫情导致持有H1B作业签证的外国人也面对严峻应战。有人在白宫网站建议示威帖,要求将H1B签证60天的居美宽限期(Grace Period)延伸至180天。此外,H1B签证持有人遇到长途作业、削减工时等状况时该怎么应对呢?  依据现在的方针,持有H1B签证人在身份转化期间有60天的宽限期。例如,一个H1B签证持有人不幸在这次疫情中赋闲,那么他必须在60天内脱离美国,或许在60天内找到其他乐意支撑其签证的雇主或转化成其他有用签证。  在疫情期间,持有H1B签证的民众有许多顾忌,例如在家作业是否会影响H1B签证的有用性?对此,移民律师Chuck郭发表文章称,这要看H1B请求时的“劳工条件请求”中的作业场所是否包含家庭住址。假如有就彻底没问题。假如没有,则能够考虑作业地址和家庭住址是不是在同一个都市计算区域(Metropolitan Statistical Area)。假如是,那么在家作业也是答应的。假如不在,前30个作业日也是能够的,超越30个作业日,需求提交H1B签证的修正请求。  假如有些公司削减了作业时间呢?郭律师表明,契合全职H1B签证的条件之一是雇员每周作业不得少于35小时,假如少于这个工时便是改变了作业特点,由“全职”变成了“半职”。当然关于半职H1B签证,假如削减工时仍旧在规则的范围内则没有问题,假如低于原签证请求的作业时数,则要提交签证修正请求。此外,郭律师说到,假如雇主对雇员减薪也要提交修正请求。  关于无薪假(furlough, benching)和停薪留职(unpaid leave)是否会影响H1B签证呢?简而言之,前者是会对H1B有晦气影响的,而后者是被答应的。郭律师表明,这两种状况有底子不同。前者是由公司原因形成的,后者则是由于雇员本身原因无法作业的停薪留职,如照料患病亲人、产假、事故等。停薪留职是不会影响H1B签证以及后续绿卡处理的。  此外,郭律师提示在加州的H1B签证持有人,假如不幸赋闲能够收取加州劳工发展部(EDD)的赋闲保险金。依据EDD的规则,在加州有合法身份和作业许可证的非美国公民也能够收取。条件包含彻底或部分赋闲、赋闲非职工差错、仍旧能够作业、有时间能够作业、准备好并乐意当即开端作业、活跃寻觅作业。(王若然)

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